Bilan de Compétences
Le bilan de compétences est un ensemble d’actions permettant l’analyse et l’évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d’une personne.
Défini par le code du travail, le bilan de compétences est un dispositif individualisé d’accompagnement qui relève de la formation continue et a pour objet de permettre au travailleur, à son initiative, d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Selon le profil (demandeur d’emploi, salarié, cadre…), cette analyse sera adaptée, mais dans tous les cas, il comporte 3 phases : phase préliminaire, phase d’investigation et la phase de conclusion.
Objectifs
Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
Etudier ses aptitudes et ses motivations
Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
Anticiper et se préparer aux transformations du marché (sécuriser son projet)
Compétences visées
-Mieux se connaitre et définir ses priorités,
– Définir son projet professionnel et ainsi prendre des décisions : choix d’un cursus de formation, orientation vers une VAE, immersion en entreprise etc.
– Re) dynamiser son parcours professionnel
Les points forts de la formation
Accompagnement individualisé sur toutes les phases du bilan de compétences
Approche Coaching
Outils matériels et pédagogiques adaptés
Suivi post-bilan
PHASE PRÉLIMINAIRE – 2H
Présentation du formateur
Permettre également au candidat de se présenter et d’expliquer sa situation et ses attentes
Clarifier la demande du candidat
Mettre en place une relation de confiance
Poser les bases du bilan de compétences en rappelant au candidat les conditions de déroulement de celui-ci, les méthodes et techniques mises en oeuvre et les principes d’utilisation des conclusions du bilan
PHASE D’INVESTIGATION – 20H
Permettre au bénéficiaire d’avoir une meilleure connaissance de lui-même et de son environnement professionnel.
Plusieurs entretiens de 2h : mise en place d’outils tels que tests, questionnaires, dialogues, jeux de rôles etc.
Détermination des possibilités futures pour le bénéficiaire en matière de métier, de formation, de secteur d’activité mais aussi validation d’un projet de reconversion.
PHASE DE CONCLUSION – 2H
- Remise d’un document d’analyse et de synthèse avec les conclusions et les recommandations tirées des études précédentes.
- Approbation du bénéficiaire, un entretien de suivi sera réalisé à 6 mois avec le consultant
Méthodes mobilisées
Tests réalisés pendant les séances : test de centres d’intérêts, de personnalités etc.
Travail individuel intercession : enquêtes-métiers, questionnaires etc.
Documents supports remis à l’issue de chaque session
Délais d’accès
Nous serons en mesure de planifier la formation sous un délai de 3 mois en fonction des contraintes et délais de prise en charge
Public visé
Être en poste ou en recherche d’emploi. Avoir l’envie d’apprendre à nouveau. Etre disponible à minima 1h30 par semaine
Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap
Les formations peuvent être accessibles aux personnes en situation d’handicap. Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser à l’inscription votre handicap. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions.
Référente Handicap : LEMCHEMA LATIFA
Contact: 06 58 93 93 72 contact@my-cdl.com
Évaluation
Remise d’un document d’analyse et de synthèse avec les conclusions et les recommandations
Validation des acquis en fin de formation
Suivi à 6 mois des plans d’actions définis à l’issue du bilan
Certification
Attestion d’Accompagnement et livret de synthèse du Bilan de compétence
Langue de la formation
Français
Intervenant(e)
plusieurs formateurs COACH PRO PNL et formé en bilan de compétences
Tarifs
1500 € à 2000€
Lieu
À distance : France et à l’international
Nombre de bénéficiaires du début à la fin de l’accompagnement 2023: 13
Abandons en 2023 : 0
Taux de satisfaction par rapport à l’atteinte des objectifs:100%
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